1月16日，达欣集团召开首届“创新 创业”人才发展推介会，集团两会成员、副总经理、安全总监、技术顾问、各部门负责人，各工程公司负责人、集团总部及工程公司优秀青年骨干、轮岗人员等分别在线上线下参加活动。
集团董事长杭小建作动员讲话，他围绕主题谈了两方面的话题，一是为何企业在如此困难的时期，还愿意投资、培养人才。他指出，公司重视人才的决心，从未因暂时的困难而动摇。公司对人才的渴求，比以往任何时候都更加强烈。公司将为青年人才搭建看得见、摸得着的成长阶梯，提供能拼搏、能成就的事业平台。二是如何让人才“活”起来，如何让我们的事业“新”起来。他表示，公司为青年人才铺就了两条金光大道：一条是 “干事”的平台，推出 “经理助理委派制”。一条是 “创业”的战场，启动 “专业子公司孵化计划” 。最后，他向公司所有有志员工发出诚挚邀请，希望大家不负时代，不负当下，携手共创美好未来。
集团总经理王邦国作《达欣集团人才发展工作报告》，他围绕“集团人才现状与发展规划”核心主题，与大家深入交流、共话未来。通过回顾企业人才发展现状，结合当下人才需求，他提出未来5年集团“1234”人才培养体系培养计划，即围绕“一个核心目标”、搭建“两大成长平台”、健全“三项保障机制”、实施“四项赋能行动”，希望大家要坚守初心、扎根岗位强本领；要敢闯敢创、拥抱机遇勇担当；要胸怀大局、与企同行共发展。
本次活动由集团副董事长杨静主持，他介绍了会议的主题、目的、意义及与会领导等。他指出，青年人才与专业人才是企业发展的核心力量，推动两类人才成长成才，事关集团的基业长青与可持续发展。此次会议是集团谋划未来、积蓄动能的一次重要会议，更是一场专门为怀揣干事创业热情、具备创新开拓想法的员工打造的 “梦想启航” 仪式。
集团人力资源部经理吉久平解读了“工程公司/部门经理助理委派”及“专业子公司孵化计划”两大人才发展计划的核心内容。
在互动答疑环节，总经理王邦国针对线上线下参会人员提出的疑问和问题分别进行了答疑解惑。
会议最后，公司优秀青年代表进行了宣誓。
会上，与会人员还共同观看了《逐光前行启新程》企业“十四五”回顾视频和《奇迹·笨小孩》励志短视频。
