达欣集团第四期“欣”火工程青年人才轮岗培训座谈会顺利举行达欣新闻达欣动态南通市达欣工程股份有限公司

8月19日，达欣集团举办第四期“欣”火工程青年人才轮岗培训开班座谈会。集团党委书记、董事长杭小建，总经理王邦国等领导及导师代表出席活动，与三位青年学员共话成长路径，为集团人才战略注入新动能。
杭小建提出要求，希望学员们要秉持“空杯”心态迎接轮岗学习，使轮岗成为人生浓墨重彩的一笔和值得回忆的成长阶段；要在大家的共同努力下，将“欣”火工程轮岗培训办出实效。最后，他从学员筛选、培养目标、培训效果等六方面，对四期轮岗培训进行了梳理总结，并对学员家访、轮岗党课、军训等提出建议。
王邦国对交流研讨环节中探讨的四个问题进行了解读，他希望三位学员，在一个月的轮岗学习中，不仅学到专业的内容，更多的学到组织能力、管理的思路、处理问题的方式方法等综合能力，全方位的提升自身，实现量变到质变的蜕变，达到自身能力与岗位实际相匹配。
公司其他领导对三位学员们也提出了宝贵意见，希望他们端正态度，珍惜机会，在专业能力、管理能力等方面能有更新的提升，推进集团管理要求在项目一线得到有效实施。
人力资源部经理吉久平在开场中强调：本次轮岗培训，并非简单的岗位轮换，它是在原有基础上的进阶版培养。为学员搭建“能力升级通道”，实现从“专业骨干”到“综合型人才”的突破，确保在公司需要时能有“拿得出、顶得上”的骨干力量。
来自第一工程公司的夏智飞、第三工程公司的吉光、第四工程公司郭生强，结合以往的工作经历，分享交流了对本次轮岗培训的期待和个人想法。
轮岗培训导师王赛、徐祝军、丁玺涵分别有针对性的对学员们提出了轮岗计划、实施内容和沟通技巧等。让我们共同期待三位学员在导师的带领和指引下，成长为集团所需的综合性、复合型人才，为集团的可持续发展贡献应有的力量。

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