为了做好疫情防控和人才招聘工作，第四工程公司利用线上、线下相结合的方式，为公司高质量发展广揽人才。
通过梳理紧缺人才类型，第四工程公司人力资源专员在网上发布了岗位信息，涉及项目经理、生产经理、技术负责人、安全员等，收到100多份求职者简历。分批分类对简历进行审查后，30名应聘人员进入面试，其中硕士生2名，本科生8名，大专生20名。
3月15日，由工程公司高管组成的人才面试评审小组，对这30名应聘人员进行了现场面试。首先向应聘人员介绍了企业发展状况、人才培养政策、未来发展前景等，同时结合岗位需求，对应聘人员的综合素质进行了考察，并就应聘人员关心的问题进行了充分交流。
疫情防控期间，达欣集团上下充分运用互联网技术和信息化手段，通过在网络平台投放招聘信息，视频面试等方式，为求职者搭建起安全高效的沟通桥梁，进一步拓宽了公司人才招引渠道，努力构建“结构合理、数量充足、素质较高”的人才队伍，为公司做优做强做大提供坚实的人才支撑。
通过梳理紧缺人才类型，第四工程公司人力资源专员在网上发布了岗位信息，涉及项目经理、生产经理、技术负责人、安全员等，收到100多份求职者简历。分批分类对简历进行审查后，30名应聘人员进入面试，其中硕士生2名，本科生8名，大专生20名。
3月15日，由工程公司高管组成的人才面试评审小组，对这30名应聘人员进行了现场面试。首先向应聘人员介绍了企业发展状况、人才培养政策、未来发展前景等，同时结合岗位需求，对应聘人员的综合素质进行了考察，并就应聘人员关心的问题进行了充分交流。
疫情防控期间，达欣集团上下充分运用互联网技术和信息化手段，通过在网络平台投放招聘信息，视频面试等方式，为求职者搭建起安全高效的沟通桥梁，进一步拓宽了公司人才招引渠道，努力构建“结构合理、数量充足、素质较高”的人才队伍，为公司做优做强做大提供坚实的人才支撑。