“落其实者思其树，饮其流者怀其源”，回眸公司三十多年来的发展历程，我们深刻地感觉得到：企业的每一个发展阶段都凝聚着职工勤劳的双手与智慧。“发展为了职工，发展依靠职工，发展惠及职工”的人本理念贯串着企业发展的历程，是企业如影相随的灵魂文化。

一、发展依靠职工----公司诞生于改革之初，壮大于开放之际

        公司几十年来的发展，企业的文化精神也在不断地演变，从过去的“艰苦奋斗，以身作则”到“团结拼搏、顾全大局”到当下的“凝心聚力，勇于争先”；企业历经风雨、历经磨练的发展，从无到有、从小到大的壮大，可以说公司的每一步前进、成长都与职工紧紧相连：

1、 风雨兼程渡难关：公司原本是一家由一百多号泥瓦匠组成的乡镇企业，500多元起家，70年代施工现场当初没有垂直运输机械设备，职工们硬是人拉肩扛将预制的楼板、砖瓦运到楼层中；80年代在祖国的东北、西北，为了保证工程进度，职工们冒着严寒，吃三睡五干十六，创造了“三当年”（当年施工、当年峻工、当年投产）；2007年公司在天津承建了一项重点工程，为了保证进度，公司实行大兵团作战，从全国各地调集近三百人的职工队伍前去突击，职工们无怨无悔，保质保量圆满完成任务，赢得了业主的尊重；90年代企业为了发展，资金短缺，职工们纷纷集资，帮助企业解决燃眉之急，经过几十年的发展，企业形成了以自我为主体的近四千人职工群体，企业资本金大幅递增、公司的施工规模不断壮大，形成了由点及面市、区域成块的经营分布格局，公司现在全国的徐州、新疆、上海、石家庄、北京、天津、齐齐哈尔、南京等地分布了八大区域公司，这些为公司可持续发展奠定了基础。

2、 争先创优不服输：公司最初的工人都是一些手艺人，他们勤劳智慧，争强好胜，做事认真，他们无论在省内、省外施工都赢得赞誉；徐州是我公司在外施工的第一个市场，后来被称为公司的“黄埔军校”，在这里当时公司的元老们毫无保留地言传身教，培养了一批又一批的徒弟，这些徒弟有的现在走上了企业的领导岗位，有的是项目的技术能手，在他们的身上都有一个共同的特点，那就是对师傅感恩，对企业有情，职工拼搏奋斗三十载，正是在这种感情的催使下企业才能在神洲大地遍开花，三十多年来无论是企业荣誉还是项目管理荣誉都是硕果累累，企业的荣誉美名得益于一群职工们、一代职工们。

二、发展为了职工--------规范管理，提升素质，打造平安

        员工是企业的财富，不是企业的包袱，公司形成了“以人为本，将心比心，规范管理”的职工权益保障工作思路：

1、规范管理，维护权益。根据《劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付办法》、《江苏省各类社会保险费征缴条例》等有关法律法规，公司建立了一套科学规范的用工管理流程，从员工准入到培训教育、到工资发放等环节加以管理；对务工人员及时签订劳务用工合同，及时建立职工档案，及时办理信息卡，及时进行工资发放。通过流程管理，有效控制了劳务纠纷、工资纠纷，为构建和谐工地奠定了坚实的基础。

        公司成立法律顾问中心、劳动争议调解委员会，建立协调组织机构，开展要约行动，建立工资集体协商机制，实行网格化管理；同时建立防范工作制度，公司的董事与监事均在市场的各地担当公司区域的责任人，靠前指挥，靠前管理，及时有效化解各类劳资纠纷，及时处理善后工伤事故，打造保障职工权益的绿色屏障。

2、提升素质，打造平安。建筑施工作业的高强度和劳动条件的特殊性，决定了健康安全成为员工的第一诉求。保证每个职工健康安全、打造平安工地是企业的首要之责和最大效益。长期以来，达欣公司以“农民工业余学校”作为阵地和载体，坚持实施全员培训，提升全员素质。针对施工人员的流动性、组成的复杂性，因时而异，因地制宜的设置教学内容，力求实效。以一线职工为重点，开展丰富多样的“安康杯”、“安全生产月”、一线职工安全生产知识竞赛等活动，通过思想教育、法制教育、情感教育、技能教育等，让职工从心灵深处感知安全责任连着家人，连着企业，连着社会。开展技能培训，开展岗位练兵，提高职工的质量意识和业务素质。

        未雨绸缪保平安。我们提倡重鼓励、重检查、轻罚款，推行生产作业规范化准则：工作前，设置表现良好、体检合格、持证上岗等准入条件，发放员工手册，实施三级安全教育，帮助职工确立安全意识、具备安全防范能力；工作中，通过“三上岗一讲评”、分部分项交底、样板引路、过程检查等来控制，不断纠正违章行为；工作后，实行安全、质量的双考评、评比表彰班组安全之星和项目安全之星。按照规定及时为每位职工发放个人劳保用品，施工现场实行标准化管理，为职工提供一个良好的工作环境。

三、发展惠及职工------合心合力共建，互动互惠共赢

        我们用企业文化做纽带，把员工的物质、感情、思想统一到一起，提高了职工对企业的归属感；我们同时将忠孝两全的传统美德与企业文化相融合，将“我的达欣，我的家”作为企业与员工双方的共同追求，树立企业文明新风，形成了共商共谋、机制共建；效益共创、利益共享；同舟共济、多方共赢的共建共享格局！

        公司30多年来没有发生一起因工伤上诉事故、没有发生一起因拖欠工资的上访事件、没有发生因职工违法的刑事案件，形成了“劳资合心共建，互动互惠共赢”的生动局面，几十年来公司从无到有，从小到大，企业得到大发展，职工得到大实惠。同时，公司也得到了社会方方面面的赞誉与肯定，赢得了“和谐达欣”、“文明达欣”、“平安达欣”、“诚信达欣”的社会口碑，先后获得了省、市、县和谐劳动关系模范企业，“江苏省建设系统先进基层工会”、县模范企业工会，县建筑工会模范职工之家等荣誉称号；连续15年被县政府授予“先进单位”称号，连续18年被评为县“文明单位”，被上海市团委、公安局、建交委等八部委联合表彰为“第七届上海市进城务工青年教育管理工作先进集体”和“建筑业诚信企业”。

        同时充分发挥工会、职代会的桥梁纽带作用，实施一系列“民心工程”、“惠民工程”，让职工共享企业发展成果：

◆ 2007年斥资2000万元为农民工办理养老保险，是全省首家为农民工缴纳城镇保险最多的股份制企业，截止2009年公司累计缴纳保险金6200多万元；

◆ 2009年12月公司董事会决定对农保退休的老职工增保，每人每月增加退休工资206元，在全国的建筑企业中也是罕见，极大地解决了农民工的后顾之忧，大大增强了职工的归属感。职工们说：跟着这样的企业干，我们愿意！《中国劳动保障报》、《江苏工人报》、《南通日报》等媒体纷纷予以报道；

◆ 及时发放民工工资，工资直接打进银行卡、储蓄卡，30多年来，工资发放零欠薪和零拖欠，职工队伍一直保持稳定；

◆ 30多年始终如一地坚持对特困职工进行结对扶贫，实施温暖工程，已发放扶贫助困慰问金和物品合值100多万元；

◆ 企业设立职工大病绝症医疗救助基金，帮助员工提高抵御大病风险能力；

◆ 组织先进职工家属免费外出观光旅游，共享发展成果；

◆ 热心公益事业，履行社会责任，修建乡村公路、救助特困学生和五保户、资助敬老事业，共捐资1000多万元。组织职工积极向灾区献爱心，组织职工义务献血，为周边社区做义工等；

◆ 夏季发放发放防暑降温用品（如毛巾、风油精、人丹、肥皂、饮料等），高温时段调整作息时间保证职工休息，对施工一线职工及时供应茶水、绿豆汤、大麦茶等；

◆ 提供优质后勤保障，食堂饭菜均明码价格，根据不同季节、员工口味适时更换菜谱。员工生病或住院，免费配置病号饭，并安排专人照顾。节假日为职工免费提供伙食。职工宿舍全部安装电风扇，免费发放纹帐及床上用品，工地全部设立职工探亲房、浴室、活动室、医务室。

◆ 设置“劳资和谐沟通”意见箱和职工谈心室，畅通职工诉求渠道，及时了解疏导职工思想情绪，形成预警工作机制。

        建筑施工是一个人员流动性强、劳动密集型企业，人员的稳定性，职工的素养是企业生产发展的基石，寻求企业与员工的彼此关切，深掘企业文化精髓，实现企业与职工的共同价值观是新形势下一项更为意义深远的工作，我们将继续秉承、发扬“凝心聚力，勇于争先”的企业精神，以人为本，诚信守责，让员工尊严工作，体面劳动；规范管理，低碳施工，让企业科学发展，和谐发展！