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招揽优秀人才 第四工程公司线上线下齐发力

作者:张敬格 来源: 时间:2020-03-16 17:30:16 次数:

    为了做好疫情防控和人才招聘工作,第四工程公司利用线上、线下相结合的方式,为公司高质量发展广揽人才。
    通过梳理紧缺人才类型,第四工程公司人力资源专员在网上发布了岗位信息,涉及项目经理、生产经理、技术负责人、安全员等,收到100多份求职者简历。分批分类对简历进行审查后,30名应聘人员进入面试,其中硕士生2名,本科生8名,大专生20名。
    3月15日,由工程公司高管组成的人才面试评审小组,对这30名应聘人员进行了现场面试。首先向应聘人员介绍了企业发展状况、人才培养政策、未来发展前景等,同时结合岗位需求,对应聘人员的综合素质进行了考察,并就应聘人员关心的问题进行了充分交流。
    疫情防控期间,达欣集团上下充分运用互联网技术和信息化手段,通过在网络平台投放招聘信息,视频面试等方式,为求职者搭建起安全高效的沟通桥梁,进一步拓宽了公司人才招引渠道,努力构建“结构合理、数量充足、素质较高”的人才队伍,为公司做优做强做大提供坚实的人才支撑。
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